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涵养生态圈 持续谱新篇

作者:admin 来源:未知 更新日期:2018-04-22 浏览次数:
武汉二中作为一所省级示范学校,近些年来,积极推进教育教学改革和学校管理改革,致力于学校文化核心竞争力的提炼与打造,形成了师生发展、学校发展的良好的生态系统,确保学校优质教育资源的传承与拓新,实现了学校发展的新跨越。
一、团结协作,追求卓越的干部团队----优质持续的前提
一个学校的兴衰,起决于干部队伍的素质。它是兴之基,它是衰之源。我校历届班子十分注重自身建设,积淀了厚实的干部管理成长文化。每学期伊始,党委组织全体干部学习“领导服务公约”成为开学第一课。要求全体干部遵循一个工作准则:公正、廉洁、奉献。确立两个观念:确立维护领导班子团结的观念;确立维护领导班子威信的观念。树立三个意识:领导就是服务的意识;工作的主动性创造性的意识;接受党内外群众监督的意识。遵守四要四不要:要相互信任,不要互相猜疑;要相互尊重,不要互相贬低;要相互支持,不要互相拆台;要相互体谅,不要互相埋怨。长期以来,这一直是二中干部的行为准则。现任班子成员都是从实际工作中脱颖而出,他们能力强,素质好,同气相求,光明磊落,襟怀坦白。谋事在后,做人在先。大家都追求着严于律己,宽容待人的人格风范。做到谋学校,不谋个人;谋他利,不谋己利;谋无缝,不谋裂缝;谋上异,不谋下异(会上求异,会下求同);谋横议,不谋纵议(横向工作会议论证,纵向工作各自为政)。同时,学校班子主要成员保持言通、心通、情通,无论断事,无论评人,主要领导做到在前期酝酿阶段你中有我,我中有你,充分交换意见,形成了互相理解、互相信任、互相尊重、互相支持、互相补台的良好的人际关系。学校领导用高度的责任感召人,用先进的理念引导人,用严格的制度规范人,用人文关怀温暖人,用事业的成功激励人。时时想着人,事事依靠人。合作共事,民主谋事,合力办事,志在成事。学校班子成为团结和谐,锐意进取的开拓型团队。
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